Tag Archives: linked-in

Vijf stappen om (ander) werk te zoeken

Twee mensen in ogenschijnlijk heel verschillende situaties stelden mij dezelfde vraag. Eerst vroeg mijn zoon hoe hij in de veelheid van mogelijke banen kan uitzoeken welke hij zou willen hebben – gegeven het feit dat hij met zijn net afgeronde technische studie inderdaad kan kiezen. Daarna vroeg een kennis van me, die op straat staat na een lange carrière in de sociale sector, hoe ze kan uitzoeken welke andere soort baan ze zou kunnen doen – gegeven het feit dat ze op haar leeftijd ondanks haar kennis en ervaring juist niet veel keus heeft en misschien moet omschakelen. Hoe verschillend ook, de tip die ik hen gaf is dezelfde. Het zijn vijf stappen om de range van mogelijke en voor jou acceptabele banen in kaart te brengen.

  1. Kijk op internet/in de krant/via via etc naar allerlei banen/vacatures, ongeacht of jij er geschikt voor bent. En ongeacht of er nu een vacature is. Dus ook banen die al vergeven zijn komen bij dit onderzoekje van pas.
  2. Als je iets interessant vindt aan een baan, print of knip ‘m uit en streep aan wat je interesse wekt. Dat kan zijn iets in de inhoud van het werk, of de arbeidsomstandigheden van de baan (met mensen, goed salaris, auto van de zaak, het nieuwe werken enz.) en waar de baan is. Het is dus niet nodig dat je de hele baan goed vindt of dat je ervoor geschikt bent, alle banen waar maar iets in staat dat je bevalt, verzamel je.
  3. Als je zo een hele stapel banen hebt verzameld en je analyseert die, dan komt er een beeld uit naar voren op elk van de drie aspecten inhoud van het werk, omstandigheden en plaats.
  4. Bepaal dan een volgorde van belangrijkheid. Wat is voor jou het belangrijkst? De inhoud van de baan, of waar je woont of (een van) de arbeidsomstandigheden? Dit is een gewetensvraag, neem er de tijd voor. Wat je het belangrijkst vindt, daarin doe je voorlopig geen concessies.
  5. Dit betekent dat je op de beide andere aspecten wel bereid moet zijn concessies te doen, anders prijs je jezelf volkomen uit de markt. In deze stap probeer je globaal te beschrijven hoeveel je bereid bent af te wijken van de voorkeur op de beide andere aspecten van dit onderzoekje. Is bijvoorbeeld voor jou de inhoud van het werk het belangrijkst, wil en kun je dan verhuizen voor een geschikte baan of  anderhalf uur reizen? En hoe laag mag je salaris uitvallen?

Beoordeel nu of de banen die je zo hebt gevonden, ook banen zijn waarvoor jij gekwalificeerd bent. Stel nu, dat je bij dit onderzoek merkt dat je allerlei banen wel wilt hebben, waar je nu niet voor gekwalificeerd bent. Dan moet je ze ofwel uit je hoofd zetten ofwel je extra scholen. Het is natuurlijk maar de vraag of je voor scholing de tijd en het geld hebt. Misschien wil je toekomstige werkgever wel in je investeren. De ervaren, oudere persoon daag ik uit om nog een onderzoekje te doen: welke competenties heb je? Jij hebt meer in je mars dan je denkt. Dit is de vraag voor een volgende blog.

Als je dit allemaal hebt uitgezocht, kun je vacatures zoeken, of liever nog via via met hulp van linked-in op zoek naar een baan. Ik nodig je graag uit mij en mijn contacten daarvoor te gebruiken.


Linked-in om je eerste baan te vinden

Op zoek naar een eerste baan is  solliciteren op een vacature vrijwel onbegonnen werk. Op elke advertentie komen honderden reacties. Je krijgt dan ook afwijzing op afwijzing. Dan valt het niet mee om de moed erin te houden. Je moet maar afwachten of zich weer een vacature voordoet en dan herhaalt zich het proces.

Op linked-in worden vacatures geplaatst.  Veel vacatures komen niet in een krant of op een werving/selectie- site. Linked-in is gratis en snel, dus daar verschijnen de vacatures het eerst. Maar dan heb je vervolgens  wel weer kans dat je in een massa van reacties niet wordt gekozen.

Het werkt beter zelf te netwerken via linked-in.  Zorg dat je profiel goed is bijgewerkt, met gedetailleerde beschrijvingen van wat je hebt gedaan en je interesses. Vervolgens verzamel  je zoveel mogelijk contactpersonen.  Probeer enkele aanbevelingen van mensen te krijgen op je profiel.  Aanbevelingen uitruilen werkt het best. Veel recruiters van bedrijven plaatsen helemaal geen advertenties meer, maar zoeken op linked-in naar de mensen met de juiste kwalificaties.

Bekijk de contactpersonen van jouw contactpersonen.  Wat zou je ook wel willen? Welke sectoren of banen, waar mensen werken, spreken je aan?  Zo ontwikkel je een idee van wat voor soort baan of organisatie iets voor jou zou zijn. Vraag je ook steeds af waarom jij voor die organisatie aantrekkelijk zou kunnen zijn.

Ga nu in gesprek met iemand uit jouw linked-in netwerk  die een of twee interessante contactpersonen heeft.  Vooral mensen die de leeftijd hebben van jouw ouders (zo tussen 50 en 65) zijn heel geschikt. Ze hebben veel ervaring, veel contacten en vinden het meestal leuk om jongeren op weg te helpen. Immers ze hebben zelf kinderen zoals jij of hun vrienden hebben kinderen in jouw leeftijd. Ze hebben bovendien wat meer tijd dan de veertigers.

Vraag niet om een baan. Dat brengt mensen in verlegenheid. Ze hebben geen baan en willen je toch niet teleurstellen. Dan zijn ze geneigd om het gesprek af te wimpelen. Maar als je zegt dat je je wilt oriënteren, je netwerk wilt uitbreiden of wilt onderzoeken welke sector je ligt, dan volgt meestal een interessant gesprek. Aan het eind van het gesprek vraag je om je in contact te brengen met 2 voor jou interessante contactpersonen uit hun linked-in netwerk. Je hebt je voorbereid wie je graag zou spreken, maar tijdens het gesprek zijn misschien ook andere namen langs gekomen.

Ga zo door. Steeds nieuwe gesprekken voeren met mensen die je kent via anderen. Het levert je altijd zinvolle informatie op en op een keer ook een baan.  Iemand met wie je eerder gesproken hebt, heeft ineens wel een vacature op het werk en denkt aan jou. Misschien wel  een heel verrassende baan, waar je zelf helemaal niet aan gedacht had.