Monthly Archives: July 2014

Vijf stappen om (ander) werk te zoeken

Twee mensen in ogenschijnlijk heel verschillende situaties stelden mij dezelfde vraag. Eerst vroeg mijn zoon hoe hij in de veelheid van mogelijke banen kan uitzoeken welke hij zou willen hebben – gegeven het feit dat hij met zijn net afgeronde technische studie inderdaad kan kiezen. Daarna vroeg een kennis van me, die op straat staat na een lange carrière in de sociale sector, hoe ze kan uitzoeken welke andere soort baan ze zou kunnen doen – gegeven het feit dat ze op haar leeftijd ondanks haar kennis en ervaring juist niet veel keus heeft en misschien moet omschakelen. Hoe verschillend ook, de tip die ik hen gaf is dezelfde. Het zijn vijf stappen om de range van mogelijke en voor jou acceptabele banen in kaart te brengen.

  1. Kijk op internet/in de krant/via via etc naar allerlei banen/vacatures, ongeacht of jij er geschikt voor bent. En ongeacht of er nu een vacature is. Dus ook banen die al vergeven zijn komen bij dit onderzoekje van pas.
  2. Als je iets interessant vindt aan een baan, print of knip ‘m uit en streep aan wat je interesse wekt. Dat kan zijn iets in de inhoud van het werk, of de arbeidsomstandigheden van de baan (met mensen, goed salaris, auto van de zaak, het nieuwe werken enz.) en waar de baan is. Het is dus niet nodig dat je de hele baan goed vindt of dat je ervoor geschikt bent, alle banen waar maar iets in staat dat je bevalt, verzamel je.
  3. Als je zo een hele stapel banen hebt verzameld en je analyseert die, dan komt er een beeld uit naar voren op elk van de drie aspecten inhoud van het werk, omstandigheden en plaats.
  4. Bepaal dan een volgorde van belangrijkheid. Wat is voor jou het belangrijkst? De inhoud van de baan, of waar je woont of (een van) de arbeidsomstandigheden? Dit is een gewetensvraag, neem er de tijd voor. Wat je het belangrijkst vindt, daarin doe je voorlopig geen concessies.
  5. Dit betekent dat je op de beide andere aspecten wel bereid moet zijn concessies te doen, anders prijs je jezelf volkomen uit de markt. In deze stap probeer je globaal te beschrijven hoeveel je bereid bent af te wijken van de voorkeur op de beide andere aspecten van dit onderzoekje. Is bijvoorbeeld voor jou de inhoud van het werk het belangrijkst, wil en kun je dan verhuizen voor een geschikte baan of  anderhalf uur reizen? En hoe laag mag je salaris uitvallen?

Beoordeel nu of de banen die je zo hebt gevonden, ook banen zijn waarvoor jij gekwalificeerd bent. Stel nu, dat je bij dit onderzoek merkt dat je allerlei banen wel wilt hebben, waar je nu niet voor gekwalificeerd bent. Dan moet je ze ofwel uit je hoofd zetten ofwel je extra scholen. Het is natuurlijk maar de vraag of je voor scholing de tijd en het geld hebt. Misschien wil je toekomstige werkgever wel in je investeren. De ervaren, oudere persoon daag ik uit om nog een onderzoekje te doen: welke competenties heb je? Jij hebt meer in je mars dan je denkt. Dit is de vraag voor een volgende blog.

Als je dit allemaal hebt uitgezocht, kun je vacatures zoeken, of liever nog via via met hulp van linked-in op zoek naar een baan. Ik nodig je graag uit mij en mijn contacten daarvoor te gebruiken.


Hoe kies je je eerste baan na je studie

“Je eerste baan bepaalt in welke richting je carrière zich zal ontwikkelen. Het is dus heel belangrijk de juiste baan te kiezen, anders kom je nooit meer waar je wilt zijn.”
“In deze tijd moet je de eerste baan nemen die je kunt krijgen, anders kom je niet aan de bak.”

Beide uitspraken zijn niet waar.

Je eerste baan is heel belangrijk, maar niet bepalend. Je kunt altijd later nog een andere richting in slaan. Dan kan geleidelijk gaan, doordat je je tweede baan een beetje anders kiest dan de eerste. Maar je kunt ook later nog iets heel anders gaan doen.  Dat gebeurt ook heel vaak; mensen  besluiten soms nog na 20 jaar om hun loopbaan een andere wending te geven. Ook in deze tijd waarin het lastig is een baan te vinden.

Het is lastig een baan te vinden, dus misschien doe je er iets langer over. Als je op internet kijkt, dan kun je statistieken (bijv. bij Elsevier.nl) vinden hoe lang het gemiddeld duurt na verschillende studies tot iemand een eerste baan heeft gevonden. Dat duurt soms een paar maanden of een ruim een half jaar, maar het komt zelden voor dat iemand helemaal geen baan vindt.

Hoe kies je dan? De waarheid ligt zoals gewoonlijk in het midden. Een baan waar je je ei niet kwijt kunt, is niet de goede baan voor jou. Maar al te lang aarzelen maakt de wachttijd lang en moeilijk te dragen.  Kiezen doe je met verstand èn gevoel. Dáárom zijn beide uitspraken niet waar, omdat ze vooral  op verstand gebaseerd zijn.

Met je verstand onderzoek je  wat voor soort banen er zijn voor iemand met jouw vooropleiding.  En in wat voor soort organisaties je de meeste kans maakt. Met je gevoel onderzoek je waar je warm voor loopt. Om te zorgen dat je vervolgens kiest, moet je realistisch zijn.  Je kunt de volgende vuistregel gebruiken om realistisch te zijn bij je keuze: een baan die je op een schaal van 1 tot 10 gevoelsmatig scoort met een 7, is een goede eerste baan.